人才发展

尊重人才 重用人才 培养人才

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  • 集团人资行政部 人资行政类(1人)— 总部

    需本科学历及以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业。
  • 集团财务部 工程类(1人)— 总部

    需本科学历及以上学历,工程造价及相关专业。
  • 企划类 (1人)— 株洲项目

    需本科及以上学历,艺术设计、广告学及相关专业。
  • 运营类 (1人)— 邵阳项目

    需本科学历,市场营销、工商管理及相关专业。
  • 物业/客服类(2人)— 邵阳项目

    需本科学历及以上学历,酒店管理、物业管理、旅游管理及相关专业。
  • 信息类(4人)— 大汉商管云

    需本科及以上学历,计算机及相关专业。
  • 培养政策

    1百悦商业集团对统招大学生,实施人才分阶段定向培养,并推送至基于人梯队培养的“新动力计划+核心动力计划”,力争通过新动力计划,将统招大学生用2—3年左右的时间培养成为公司中层管理人员。3年后通过公开选拔,输送新动力计划中的优秀学员进入核心动力计划,力争再通过2-3年,将统招大学生培养成为项目公司总经理或副总经理。6—8年的定向培养,比行业正常成长速度的10-12年,可缩短50%左右的成长时间。 

    2“三师体系”为规范导师对大学生的辅导工作,发挥导师“传帮带”的积极作用,稳定新入职大学生队伍,商业集团对统招大学生的培养实行“三师体系”,即职业规划师、专业导师、企业文化宣讲师,从而帮助大学生迅速成长为骨干力量。

  • 薪资政策

    1实习期津贴:2000-4000元/月;

    2实习期福利:餐补、免费宿舍,购买团体意外险;

    3试用期规定:自7月1日起由公司统一签订劳动合同;实习期已满三个月的无需试用期,实习期未满三个月的试用期两个月。

    4签订劳动合同后薪资、

    福利

    1薪资构成:岗位工资+绩效工资+年终奖金+津贴福利; 

    2转正后福利:提供食宿、六险一金、团体意外险、节假日福利、吊唁慰问福利、生日礼金、通讯补助、车辆及交通补助、话费补助、员工年度体检、带薪年假、员工旅游等。

0731-85289021